Réforme du cumul emploi-retraite : les changements envisagés à compter du 1er janvier 2027

La loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2026 réforme le cumul emploi-retraite. La Carpimko reste en attente des décrets d'application qui préciseront les modalités de mise en oeuvre.

Ce qui est prévu à ce stade :

• Un durcissement du dispositif ;
• Des règles en fonction de l'âge : 
  • Avant l’âge légal de départ à la retraite : les revenus professionnels entraîneront une réduction totale de la pension, dès le premier euro. Concrètement chaque euro gagné en travaillant viendra réduire la pension dans la même proportion.
  • Entre l’âge légal et 67 ans : le cumul resterait possible mais sous certaines conditions. Jusqu’à un seuil de revenus (fixé par décret, actuellement dans l’attente de publication, envisagé à 7 000 €), la pension serait versée intégralement. Au-delà de ce seuil, la pension serait réduite à hauteur de 50% du dépassement. 
  • À partir de 67 ans : le cumul redeviendrait intégral sans plafonnement ni écrêtement, Seules les périodes travaillées en cumul après 67 ans permettront l’acquisition de nouveaux droits à seconde pension. 

Les retraites concernées seraient celles attribuées à compter du 1er janvier 2027.